Con el fin de conocer la visión y perspectiva sobre la dinámica actual de las relaciones laborales, la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU) llevó adelante las Primeras Jornadas sobre Derecho de los Empleadores, a cargo de diversos especialistas, quienes dieron una visión global del tema desde sus respectivos ámbitos de acción.

Uno de ellos, el abogado del departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social de FERRERE, Nelson Larrañaga, señaló la importancia del cumplimiento de los derechos fundamentales establecidos por la constitución nacional, tanto para empresarios como trabajadores. "Estamos acostumbrados a hablar de la organización de los trabajadores y no de los empleadores, cuando la normativa prevé y fomenta los mismos derechos individuales para ambos, y por lo tanto, deben ser respetados y garantizados por igual", indicó Larrañaga.

En este sentido, el experto señaló que el ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de los empleadores, como por ejemplo, el de la libertad de crear una empresa, constituyen incentivos para la inversión productiva del país, impactando positivamente en la riqueza nacional y en la creación de empleo.

El experto laboralista de FERRERE también advirtió que Uruguay presenta falencias de regulación en cuanto al derecho contractual laboral. "Nos estamos manejando con principios establecidos en el Código Civil del Siglo IXX, lo cual genera fricciones de interpretación y aplicación de normas, desestabilizando la gestión empresarial", dijo.

Otro de los temas expuestos por Larrañaga en el encuentro, se relacionó con la importancia de la legislación nacional en el marco de las medidas de conflicto. "La constitución reconoce el derecho de huelga y establece un preaviso de siete días ante la misma, algo que no se cumple en la práctica y afecta el derecho de los empresarios de tener un horizonte de tiempo razonable para organizar su dinámica de trabajo así como de llevar adelante sus compromisos comerciales".

Por otra parte, Larrañaga manifestó que desde 2005 a la actualidad, el gobierno no ha garantizado el ejercicio del derecho, entendiendo que la ocupación en los lugares de trabajo es ilícita porque viola los derechos constitucionales de empresarios y trabajadores.

Otro de los panelistas presente, la ministra del Tribunal de Apelaciones del Trabajo, Nancy Corrales, destacó la importancia de la realización de las Primeras Jornadas de Derecho de los Empleadores. Manifestó que "se trata de un tema de suma importancia del que se conoce muy poco en las sociedad y hay mucho prejuicio".

La experta coincidió con Larrañaga en que los empresarios y trabajadores deben hacer valor por igual sus derechos. "Siempre se suele hablar de las obligaciones de los empleadores, pero no de sus derechos. Y si realmente queremos que las relaciones laborales fluyan, hay que cambiar ese concepto", opinó Corrales.

También expresó que existe un preconcepto por parte de empresarios de que los Juzgados de Trabajo favorecen en la mayoría de los casos al trabajador, cuando eso no sucede.

Aseguró lo mismo otro de los disertantes, el ministro del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de séptimo turno, Edgardo Ettlin, quien aclaró que "nuestro compromiso es con el sistema democrático republicano. No somos jueces de clases sociales ni de partidos políticos".

Los tres expertos, además, enumeraron varias de las acciones que los empresarios deben hacer cumplir para evitar posibles rispideces en las relaciones laborales, como diseñar un contrato de trabajo, establecer políticas de acoso moral y sexual, de administración de datos personal, y sistemas que permitan controlar horarios de entrada y salida del trabajo.