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lunes, octubre 18, 2021
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URGENTE – COMUNICADO DE RIOGAS A LA OPINIÓN PÚBLICA

Comunicado oficial de RIOGAS

1)      RIOGAS lamenta la crítica situación de la que es rehén y que ha afectado a nuestros clientes, distribuidores, trabajadores, proveedores y a la población en general.

 

2)      Somos una empresa respetuosa de las autoridades competentes, aunque no comparta la visión que éstas tienen sobre el desborde y abuso sindical.

 

3)      RIOGAS está cumpliendo con todo lo establecido en el convenio colectivo del sector del supergás firmado en el MTSS. Sin embargo, el sindicato lo incumplió al no respetar las cláusulas de “Solución y Prevención de Conflictos” y de “Paz laboral”, tomando medidas que buscan obtener beneficios económicos y controlar la operativa de la empresa.

 

El 21 de julio de 2016 se firmaron los convenios colectivos del sector del supergás en el MTSS. En esos convenios se establecieron una serie de beneficios y concesiones otorgadas por parte del sector empresarial. El sindicato se obligó a no pedir ningún beneficio económico y a no tomar medidas sindicales de ningún tipo con ese fin por los próximos 3 años. Sin embargo, a menos de 60 días de firmado, lo incumplió totalmente.

 

4)      La empresa no despidió a 11 trabajadores sino a 3, que fueron desvinculados por manipular, durante una jornada laboral y en varias ocasiones, un arma de fuego –rifle- en un puesto de venta de supergás al que acceden los clientes y donde trabajan otros funcionarios -en horario de atención al público-).

 

Los restantes trabajadores a los que hace referencia el sindicato, corresponden a contratos zafrales, que RIOGAS decidió no renovar, como consecuencia de la finalización de la zafra, de la baja en el nivel de actividad operativa, de la difícil situación económica y financiera por la que atraviesa la empresa luego de más de 25 días de no producir por las medidas sindicales (que se suman a muchos otros días de no producción por otros conflictos acontecidos este año), y de las enormes e irreparables pérdidas económicas ocasionadas.

 

5)      Las acciones de gestión llevadas a cabo por RIOGAS eran necesarias para asegurar un turno de actividad y cumplir con el requerimiento fuera de zafra. Es la empresa la que debe establecer la organización del trabajo.

 

Desde el día 6 de setiembre y hasta el día 17 de setiembre (en que comienza la detención absoluta de actividades), el sindicato decidió sorpresivamente que no se trabajara más de 2 hs por cada turno diario, desconociendo la opinión técnica y calificada de los Encargados, del Jefe de Planta, del Técnico Prevencionista y del IG3, que entendían que estaban dadas las condiciones de salud y seguridad para trabajar con normalidad las jornadas completas.

 

El sindicato argumentó que al no alcanzarse una cantidad de operarios mínima (que fijó arbitrariamente y que pretende imponer a la empresa) los operarios tenían derecho a trabajar tan sólo 2 horas ese turno y a permanecer luego sin desempeñar tarea alguna, pretendiendo cobrar igualmente el jornal. Esto resulta totalmente inaceptable. RIOGAS cumple con la normativa y regulación aplicables en materia de salud y seguridad, manteniendo la rotación en el frente de carga (que es donde se realiza el esfuerzo físico) y cubriendo los puestos de trabajo clave. Es la empresa la que debe establecer la organización del trabajo. El sindicato confunde roles, y pretende controlar indebidamente y cada vez en mayor medida la operativa de la empresa.

 

Esos días se detectó un ausentismo completamente inusual e inexplicable, que fue utilizado por el sindicato como excusa para que los operarios no cumplan con sus obligaciones laborales. Incluso, el día en que estaba la cantidad de trabajadores que el sindicato entendía suficiente, 5 de ellos solicitaron conjunta y simultáneamente certificación médica y se retiraron. Como consecuencia, el sindicato sostuvo que tampoco ese día era posible trabajar.

 

6)      Es la primera vez, en los casi 40 años de RIOGAS que la empresa se enfrenta una medida sindical tan radical y desproporcionada. Desde siempre RIOGAS ha estado dispuesta al diálogo, tanto a nivel interno como en el ámbito del MTSS, pero sin ser objeto de presiones indebidas, desmedidas, ilegítimas e injustas promovidas por el sindicato.

 

Estas presiones pretenden obtener mayores remuneraciones y beneficios económicos para los operarios y choferes de Planta, que actualmente son muy elevados y superan los que perciben muchos gerentes, jefes y profesionales universitarios.

 

7)      La información que difundió RIOGAS en la prensa sobre las elevadas remuneraciones es correcta, y corresponde al promedio que por todo concepto percibieron sus trabajadores en la Planta de Envasado durante el período 1/1 – 31/8.

 

Esa información es consistente con su sistema de liquidación de sueldos, sus registros contables, sus estados financieros auditados, los recibos de sueldo firmados por los operarios y choferes de la Planta de Envasado y de Granel, y los pagos bancarios efectuados, por lo que dicha información es fácilmente comprobable.

 

Los “laudos” que constan en actas del MTSS y que fueron presentados por el sindicato, no son otra cosa que los mínimos salariales legales del sector, que nada representan en la medida en que las empresas del supergás pagan remuneraciones muy superiores, como RIOGAS ha demostrado.

 

Agradecemos la comprensión, confianza y las innumerables muestras de apoyo que hemos recibido.

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