Se adjunta a continuación el documento enviado hoy por Vidaplan S.A. al Ministerio de Turismo y Deporte, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y SUGHU (Sindicato Único Gastronómico y Hotelero del Uruguay) como respuesta ante los hechos de público conocimiento:

Sra. Ministra de Turismo y Deporte
Sr. Ministro de Trabajo y Seguridad Social
SUGHU
Presente.-

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, nos dirigimos a ustedes a efectos de formular las siguientes consideraciones:
1) Habiéndose cerrado la instancia de mediación en la órbita del MTSS el lunes 17 de febrero y ante la declaración de conflicto por parte del SUGHU, la Dirección de la empresa informa a sus empleados y opinión pública en general que “habiéndose realizado un profundo análisis de la gestión y desempeño de las unidades de negocios de Vidaplan S.A. a lo largo de los últimos meses, la Dirección concluyó en la necesidad de hacer una reorganización operativa y de gestión que asegure: 1) la calidad del servicio, 2) la eficiencia de las unidades de negocio y 3) la salvaguarda de la mayor cantidad de fuentes de trabajo posibles.”
2) Ante el endurecimiento de las medidas de lucha del SUGHU y las declaraciones a la prensa por parte de la Dirección Nacional de Trabajo del MTSS, el martes 18 de febrero Vidaplan S.A. hace pública su respuesta al Sr. Romero en la que reconoce “la competencia del MTSS en materia de mediación y conciliación en casos de conflictos colectivos de trabajo…(pero que) dicha jurisdicción no implica la potestad de prohibir o suspender decisiones empresariales tomadas en base al legítimo poder de dirección.” Asimismo, informa que “el propio sindicato recurrió a la vía de la DINATRA cuando estaba programada una reunión bipartita para el 7 de febrero (de lo que se dejó oportuna constancia en la audiencia del 5 de febrero), abandonando en consecuencia cualquier régimen voluntario pre establecido de negociación”
3) Posteriormente y a iniciativa de la Dirección de Vidaplan S.A., el miércoles 19 se lleva a cabo una reunión con las máximas autoridades del Ministerio de Turismo y Deporte y el Ministerio de Trabajo con el propósito de ahondar en el intercambio de información y evaluar posibilidades.
4) En base a lo acordado en esa ocasión, al día siguiente la empresa remitió a dichas Autoridades una propuesta sobre los 70 egresos previstos en consistencia con los principios establecidos inicialmente (detallados en el punto 1) y buscando contribuir a la firma de un acuerdo con el Sindicato a través de las gestiones del Poder Ejecutivo.
5) En la jornada siguiente, viernes 21 de febrero, representantes de Vidaplan S.A. mantuvieron reuniones con el Alcalde de Punta del Este y los Representantes Nacionales electos por el Departamento de Maldonado, dejando constancia en todos los casos, de la instancia generada con el Poder Ejecutivo.

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6) En todas las reuniones mantenidas, las Autoridades comprendieron la situación de la empresa,
las razones de las medidas tomadas y su pertinencia en pos de garantizar la salvaguarda del 80%
de la fuerza de trabajo.
7) El sábado 22 de febrero se recibe respuesta directa del SUGHU. En ese marco, es que en el día
de ayer, 24 de febrero, se le anticipó a la Comisión de Legislación del Trabajo ante quienes
compareció la empresa y al Subsecretario del Ministerio de Turismo y Deporte, que en el día de hoy
se realizaría una presentación de respuesta acorde con la expectativa del Sindicato, a pesar de los
graves incidentes que los trabajadores en conflicto realizaron en domicilio particular de uno de los
directivos de la empresa y la convocatoria a escraches a través de medios de prensa, difundiendo
información privada y personal de la gerencia corporativa.
8) Consecuentemente, teniendo en cuenta los dos planteos formulados y las diferentes ideas que se
han esbozado por los diferentes interlocutores, se entiende necesario:
a) contar con un plazo de 5 días hábiles a efectos de evaluar todas las alternativas
presentadas.
b) bajo el principio de no innovación y como muestra de buena voluntad de las partes,
Vidaplan S.A suspenderá la ejecución de nuevos despidos (al día de la fecha totalizan 42)
mientras que el Sindicato deberá suspender en forma inmediata la realización de las
medidas de conflicto, incluyendo el levantamiento de la carpa instalada frente al
establecimiento Nogaró.
c) en afán de aclarar y ampliar los términos de la presente, se confirma la participación de
Vidaplan SA en la reunión citada por DI.NA.TRA. para este jueves 27 a las 11:30,
convocada en la mañana de hoy. Dado lo sorpresivo de la segunda citación recibida esta
tarde para la primera hora de mañana (día previo de la primera convocatoria), resulta
imposible nuestra presencia ante la falta de coordinación previa y por compromisos ya
asumidos.
Aguardamos que la presente iniciativa pueda ser viabilizada, por lo que quedamos a la espera de
su confirmación, acordando reunirnos el próximo miércoles 4 de marzo, para una respuesta final
de parte de Vidaplan SA en el ámbito tripartito que se prefiera, en pos de seguir protegiendo los
convenios colectivos del sector.

Atentamente,
Tony Lemom
Vicepresidente
Vidaplan S.A.