EL PERSONAL LABORAL, LOCAL Y DESPLAZADO DE LA EMBAJADA DE ESPAÑA, CONSULADO GENERAL, CONSEJERÍA DE TRABAJO, CONSEJERÍA ECONÓMICA Y COMERCIAL, CENTRO DE FORMACIÓN, CENTRO CULTURAL Y OFICINA TÉCNICA DE COOPERACIÓN DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN MONTEVIDEO, COMUNICA:
Como hemos venido denunciando desde hace 14 años, el Personal Laboral en el Exterior (PLEX) ha sido víctima de la actuación discriminatoria y sectaria de la Administración Española, que ha abandonado a su suerte al personal laboral durante 14 años, ignorando la situación límite y desesperada que este colectivo ha tenido que soportar tras casi una década y media de congelación salarial.
Pues bien, el pasado día 23 de mayo, hemos conocido que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8, que el 29 de julio de 2020 declaró en primera instancia la vulneración del derecho fundamental a la negociación colectiva del PLEX, al no haberse procedido a la revisión anual de los salarios de nuestro colectivo.
Esta sentencia es el resultado del proceso iniciado en 2018, cuando CCOO-Exterior, hartos de la desidia y de la total ausencia de voluntad política demostrada por la Administración para atender las legítimas reivindicaciones de personal laboral en el exterior, presentó una demanda de Conflicto Colectivo ante los Tribunales de Justicia por discriminación y vulneración de los derechos más básicos de los empleados públicos en el Exterior.
La Justicia ha sido clara y contundente al reconocer la vigencia del Acuerdo Administración-Sindicatos de diciembre de 1990, un instrumento que obliga a la negociación anual de las retribuciones por países y zonas geográficas, tomando como base de referencia la evolución de los precios al consumo y la variación del cambio en la moneda local respecto de la divisa de situación.
No obstante, la Administración Española nos sigue tratando como basura, nos niegan lo que por derecho nos corresponde, la terquedad, el desprecio y la desidia por parte del Ministerio Hacienda y Función Pública y, fundamentalmente, de la Dirección General de Costes de Personal, adscrita a dicho Departamento, ya no se puede entender.
Pero la Justicia nos ha dado la razón. Ahora la Administración ya no tendrá excusas para continuar evadiendo su responsabilidad e ignorando el drama de un colectivo que lleva esperando justicia demasiado tiempo y ha sido abandonado.
A principio de este año, con la conformación del Comité Único PLEX, primer órgano de representación de las trabajadoras y los trabajadores laborales en el exterior, se vienen gestando una serie de actuaciones que buscan visibilizar esta, y otras tantas situaciones que sufre un colectivo conformado por 7000 personas distribuidas en el mundo, en diferentes oficinas y pertenecientes a diferentes ministerios.
Por ello, se desarrollará a partir del próximo 30 de mayo y hasta el 25 de julio inclusive. Esta iniciativa, que tendrá como eslogan lunes negros en el servicio exterior, que se llevará a cabo todos los lunes, y consistirá en la concentración de todo el colectivo delante de cada Representación o centros de trabajo con atuendos negros y bolsas de basura, tal como hemos sido tratados durante 14 años.
Por lo antes mencionado, exigimos:
- De forma inmediata, retomar el proceso de negociación colectiva y el cumplimiento de la fórmula de revisión salarial que la justicia ha reconocido como valida y vigente.
- En carácter urgente, asumir la actualización salarial que subsane la pérdida de poder adquisitivo resultante de 14 años de congelación que pesa sobre nuestro colectivo y que en la mayoría de los casos ronda los dos dígitos.
- El desarrollo del Acuerdo PLEX que contemple:
El establecimiento de una estructura salarial objetiva
La implementación de una escala de clasificación profesional bien definida, que permita un claro establecimiento de las funciones de cada puesto.
Retribuciones justas y homogéneas para todas las categorías.
La promoción interna.
La implementación de los protocolos necesarios para la prevención de riesgos y del acoso laboral y sexual en el trabajo. - Una dotación suficiente de recursos del Servicio Exterior para que la ciudadanía española en
el exterior pueda hacer efectivos sus derechos. - Una adaptación de los edificios e instalaciones que garantice la seguridad del personal y del público y que permita la accesibilidad a las personas mayores o con discapacidad.
Montevideo, 29 de mayo de 2022